Team-Ambulanz: Für noch besseres “Zusammen-Spiel“
Wenn’s schon knirscht im Team oder ein Konflikt einfach nicht weggehen will
Klappt das “Zusammen-Spiel“ im Team, kann alles erreicht werden. Knirscht es hingegen, ist dicke Luft oder gibt’s Grüppchen-Bildung, ist es höchste Zeit, wieder einmal über die Zusammenarbeit zu reflektieren. Dies gilt nicht nur für Bundesliga-Mannschaften, sondern für jedes Team, auch und insbesondere für rasch wachsende Startups.
Wenn’s schnell gehen muss, weil’s brennt im Team, helfen wir: schnell, kompetent, professionell. Wir haben wirkungsvolle Maßnahmen-Pakete konzipiert – z.B. ein “Trainings-Lager“ für Ihr
Team – damit es rund läuft und nicht rund geht.
Hochleistungsteams gibt‘s in allen Branchen, nicht nur im Sport – in kleinen und großen Unternehmen, bei Startups, im Mittelstand und in Großkonzernen. Bei allen kann dasselbe beobachtet werden: das “Zusammen-Spiel“ gelingt perfekt und die Teams engagieren sich kooperativ für das Erreichen der gemeinsamen Team-Ziele.
Natürlich gibt es in jedem Team Aufs und Abs. Trotzdem ist man oft überrascht, wenn eine vormals kooperative Zusammenarbeit plötzlich von Emotionen geprägt ist, man sich durch gegenseitige
Schuldzuweisungen blockiert oder die Teamleistung merklich abnimmt. Es gibt halt in jedem Team unterschiedliche Rollen mit individuellen Bedürfnissen und Aufgabenstellungen, sozusagen: Stürmer
und Mittelfeldspieler, aber auch Verteidiger und Torhüter.
Auch wenn agile Methoden eingeführt werden, kann es – nicht nur zu Beginn – ab und zu „rund gehen“. Selbst Startups scheitern normalerweise nicht am Team, sondern im Team.
Denn rasch wachsende junge Unternehmen sind wie eine "Erstbesteigung" - vieles ist Unklar und verändert sich ständig.
Wer nicht rechtzeitig gegensteuert, dem drohen langwierige interne Auseinandersetzungen und gegenseitige Blockaden. In sich ständig verändernden Strukturen müssen Teams jedoch schnell, flexibel
und innovativ agieren, um zu überleben. Sonst bleibt am Schluss als Verlierer das gesamte Team zurück.
Führungskräfte sehen durchaus ein, dass viele Konflikte mit vorhandenen Mitteln nicht befriedigend gelöst werden können. Da sie jedoch auch für die Konfliktbewältigung verantwortlich zeichnen, müssen Chancen und Grenzen von alternativen Lösungen abschätzbar sein, denn es bleibt trotzdem "ihr" Konflikt. Da ist es gut, wenn externe Unterstützer auch die Sprache des Unternehmens sprechen und Prozesse und Kulturen kennen.
Fokus der Team-Ambulanz ist, Zusammenarbeit und den Umgang miteinander in Teams – und somit das gemeinsam Erreichbare – zu optimieren, sowie Team-Leader und -Mitglieder in Konfliktfällen zu unterstützen, damit alle am Erfolg beteiligten miteinander im Gespräch bleiben.
Mit unserer Beratung beschleunigen wir nicht nur die Lösung im ganz konkreten Fall, sondern ebnen gleichzeitig neue Wege zur Art und Weise, wie künftig mit Streit und Problemen umgegangen wird. Und mit moderierten Workshops unterstützen wir Teams in Zeiten von Wandel und steigendem Leistungsdruck dabei, fokussiert zu bleiben und selbstbewusst zu handeln. Dazu schöpfen wir aus unserer langjährigen Erfahrung als Team-Leader und einem vielfältigen „Methodenkoffer“.
Unsere Maßnahmen-Pakete: Der konzentrierte “Intensiv TeamTag“ und der Workshop “Zusammen-Spiel reflektieren“ bieten die Möglichkeit, das Kooperations-, Kommunikations- und Konflikt-Verhalten im Team zu reflektieren und Klarheit über Muster und Blockaden zu erlangen, um die inneren Kooperations-Ampeln wieder auf GRÜN zu stellen. Resultat: das Team ist wieder gestärkt und es bewegt sich mehr als man für möglich hielt.
Für rasch wachsende Startups sind wir kundige Wegbegleiter – Scouts – die sich auskennen und auch auf schwierigen
Streckenabschnitten den richtigen Weg finden. Und wenn‘s agil nicht so klappt, wie es soll, sind wir gute, neutrale
„Disruptors und Reflektoren“ für dynamische Teams in kniffligen Sprints.