Streit ohne Richter lösen.
Ein Konflikt stiehlt Ihnen zu viel Zeit und Nerven?
Zermürbt Sie eine Auseinandersetzung mit einem Geschäftspartner? Schwelt ein destruktiver Konflikt im Unternehmen? Droht Streit über die Unternehmensnachfolge? In der Zusammenarbeit mit einem
Kunden, Lieferant, Vermieter oder Mieter ist ein Interessenskonflikt entstanden, der sich so weit hochgeschaukelt hat, dass keine normale Kommunikation mehr möglich ist? Durch diese Uneinigkeiten
sind vielleicht sogar Vorgänge geschehen, die Sie so verärgert oder gekränkt haben, dass Sie keine Chance mehr sehen, mit diesem Geschäftspartner noch „auf einen grünen Zweig“ zu kommen?
Schwierigkeiten mit Lieferanten und Kunden, Verletzungen von Schutzrechten, Probleme mit Mitarbeitern oder dem Betriebsrat aber auch Auseinandersetzungen mit internationalen Partnerunternehmen:
Schnell wird eine vormals sachliche Diskussion von Emotionen geprägt, verhärtete Positionen lassen vermeintlich nur einen Ausweg zu, nämlich den Gang zum Richter.
Jetzt drohen langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen. Dabei vergisst man, dass es bei Gericht immer nur maximal einen Gewinner gibt - manchmal sogar nur Verlierer.
Der Schlüssel für wirkliche Konfliktlösungen liegt nicht dort, wo Gerichte hinschauen, nämlich in Gesetzbüchern, sondern bei den Beteiligten selbst. Erst das Herausarbeiten der Interessen, Motive und Gefühle aller Betroffenen ermöglicht gegenseitiges Verständnis. Das ist der Türöffner, der die zerstrittenen Parteien für zielorientierte, selbstgesteuerte Lösungsverhandlungen öffnen kann.
Ziel ist es, dass am Ende ein Ergebnis steht, mit dem alle Beteiligten einverstanden sind. Und dass sie selbst wieder in der Lage sind, unternehmensbezogene Entscheidungen einvernehmlich zu entwickeln. So können auch in zunächst ausweglos erscheinenden Situationen durch die Vermittlung eines professionellen Mediators Lösungen gefunden werden.
Wer Streit hingegen auf Gerichte verlagert, hat keinen Einfluss mehr auf die Lösung. Denn der Schlüssel für wirkliche Konfliktlösungen liegt nicht dort, wo Gerichte hinschauen, nämlich in Gesetzbüchern, sondern bei den Beteiligten selbst. Erst das Herausarbeiten der Interessen, Motive und Gefühle aller Betroffenen ermöglicht gegenseitiges Verständnis. Das ist der Türöffner, der die zerstrittenen Gesellschafter für zielorientierte, selbst-gesteuerte Lösungsverhandlungen öffnen kann.