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Konflikt-O-Mat©

Vorgehensempfehlung

Ihr Arbeitgeber möchte sich von Ihnen trennen, hat jedoch die Kündigung noch nicht ausgesprochen.

  • In dieser Situation sollten Sie sich umgehend über Ihre Rechte, Möglichkeiten und wichtige Fristen informieren.
  • Des weiteren raten wir Ihnen, Ihrem Arbeitgeber ein moderiertes Klärungsgespräch vorzuschlagen, denn  eine gerichtliche Auseinandersetzung kann sehr viel Zeit und Geld kosten und für beide Seiten Planungs-Unsicherheit bedeuten. In einem moderierten Klärungsgespräch können die jeweiligen Vorstellungen zur Trennung heraus gestellt werden und ein Weg für eine einvernehmliche Vereinbarung gesucht werden.
  • Dabei sollten Sie durch einen Rechtsbeistand über Ihre Rechte und wichtige Fristen informiert sein.
  • Vorgehensempfehlung: Schlagen Sie Ihrem Arbeitgeber doch ein moderiertes Klärungsgespräch vor, bevor Sie selbst (zusammen mit Ihrem Rechtsbeistand) über das weitere Vorgehen entscheiden. Dabei ist es sinnvoll, wenn Ihr Rechtberater bei den Gesprächen an Ihrer Seite sitzt. Ziel: alle Themen "aufräumen", rasch Klarheit für beide Seiten finden und einen langwierigen Klageweg vermeiden.

Info

Ihre lokale IHK unterstützt Sie gerne bei der Findung eines/r erfahrenen neutralen Mediators/in.

 

Oder rufen Sie uns vom MEDIATIONSBÜRO FRANKFURT an!

 

Hilfreiche Links:

Pool der Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V.

IHKs mit aktiven Mediationsstellen: 

IHK Darmstadt: Tel. 06151  871-1187

IHK Lahn-Dill: Tel. 06441 9448-1700

HK Hamburg: Tel. 040 36138-343

IHK München/Oberbayern: Tel. 089 5116-0

IHK Potsdam: Tel. 0331 2786-574


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