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Konflikt-O-Mat©
Vorgehensempfehlung
Ihr Arbeitgeber hat die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages ausgesprochen - möglicherweise verbunden mit einer Freistellung.
- Bei Kündigung Ihres Anstellungsvertrages sollten Sie umgehend einen Rechtsanwalt konsultieren, um sich über Ihre Rechte, Möglichkeiten und wichtige Fristen zu informieren.
- Falls Ihr Rechtsberater vorschlägt, die Kündigung gerichtlich anzufechten, ist zu bedenken, dass eine Auseinandersetzung über mehrere Instanzen durchaus viele Monate in Anspruch nehmen kann - verbunden mit Planungs-Unsicherheit und Anwaltskosten.
- Als alternativen Weg - um rasch Klarheit über die Trennung und ihre Bedingungen zu bekommen - könnten Sie Ihrem Arbeitgeber jedoch ein moderiertes Klärungsgespräch vorschlagen. Hier würde ein neutraler Mediator gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber die jeweiligen Ideen und Sichtweisen klären und einen Weg für eine einvernehmliche Lösung suchen. Dabei sollte Ihr Rechtsanwalt durchaus an Ihrer Seite stehen und darauf achten, dass keine Fristen verfallen. Ziel: alle Themen "aufräumen", rasch Klarheit für beide Seiten finden und einen langwierigen Klageweg vermeiden.
Info
Ihre lokale IHK unterstützt Sie gerne bei der Findung eines/r erfahrenen neutralen Mediators/in.
Oder rufen Sie uns vom MEDIATIONSBÜRO FRANKFURT an!
Hilfreiche Links:
Pool der Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V.
IHKs mit aktiven Mediationsstellen:
IHK Darmstadt: Tel. 06151 871-1187
IHK Lahn-Dill: Tel. 06441 9448-1700
HK Hamburg: Tel. 040 36138-343
IHK München/Oberbayern: Tel. 089 5116-0
IHK Potsdam: Tel. 0331 2786-574
Der Konflikt-O-Mat© kann keine Rechtsberatung leisten. Wir übernehmen – trotz sorgfältiger Prüfung – für die Richtigkeit der in dieser Webseite enthaltenen Angaben keine Gewähr.