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Konflikt-O-Mat©

Vorgehensempfehlung

Es geht um eine Trennungs-Streitigkeit, d.h.um die Kündigung oder Freistellung eines Mitarbeitenden durch den Arbeitgeber, wobei die Kündigung noch nicht ausgesprochen wurde.

  • Bei Trennungsstreitigkeiten kann eine gerichtliche Auseinandersetzung über mehrere Instanzen sehr viel Zeit und Geld kosten und für alle Beteiligten Planungs-Unsicherheit bedeuten.
  • Ein moderiertes Klärungsgespräch - bevor der Arbeitgeber rechtliche Schritte unternimmt und die Kündigung formal ausspricht - kannTransparenz bringen über die jeweiligen Vorstellungen zur Trennung und damit möglicherweise den Weg für eine einvernehmliche Lösung frei machen.
  • Dabei sollte dem Arbeitnehmer Zeit und Raum für die Konsultation eines Rechtsbeistandes gelassen werden, um sich über  Rechte und Fristen zu informieren.
  • Vorgehensempfehlung: Schlagen Sie dem Arbeitnehmer doch ein moderiertes Klärungsgespräch vor, bevor Sie "Nägel mit Köpfen" machen. Dort können Sie die Differenzen mit Unterstützung eines neutralen Dritten klären und gemeinsam eine Trennungsvereinbarung finden. Ziel: alle Themen "aufräumen", rasch Klarheit für beide Seiten finden und einen langwierigen Klageweg vermeiden.

Info

Ihre lokale IHK unterstützt Sie gerne bei der Findung eines/r erfahrenen neutralen Mediators/in.

 

Oder rufen Sie uns vom MEDIATIONSBÜRO FRANKFURT an!

 

Hilfreiche Links:

Pool der Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V.

IHKs mit aktiven Mediationsstellen: 

IHK Darmstadt: Tel. 06151  871-1187

IHK Lahn-Dill: Tel. 06441 9448-1700

HK Hamburg: Tel. 040 36138-343

IHK München/Oberbayern: Tel. 089 5116-0

IHK Potsdam: Tel. 0331 2786-574


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