Einstieg » Kontext » eigene Rolle » Situation
Konflikt-O-Mat©
Vorgehensempfehlung
Es geht um eine Trennungs-Streitigkeit, nachdem der Arbeitgeber die Kündigung oder Freistellung eines Mitarbeitenden ausgesprochen hat. Falls der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage einreicht, dauert es meistens mehrere Monate bis zur endgültigen Klarheit, was für alle Parteien Planungs-Unsicherheit mit sich bringt.
- Bei einer Trennungsstreitigkeit bzw. der Kündigung eines Anstellungsvertrages kann eine gerichtliche Auseinandersetzung über mehrere Instanzen sehr viel Zeit und Geld kosten.
- Als alternativer Weg könnte ein moderiertes Klärungsgespräch hingegen in kürzester Zeit Transparenz bringen über die jeweiligen Ideen und Sichtweisen zur Trennung und damit möglicherweise den Weg für eine einvernehmliche Lösung frei machen. Dabei muss der Arbeitnehmer durch einen Rechtsbeistand über seine Rechte und wichtige Fristen informiert sein.
- Auch die Bereitschaft zu einer Gerichtsmediation könnte das Verfahren beschleunigen.
- Vorgehensempfehlung: Schlagen Sie dem Arbeitnehmer vor, anstatt zu klagen, die Differenzen in einem moderierten Klärungsgespräch mit Unterstützung eines neutralen Dritten zu klären und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu suchen. Ziel: alle Themen "aufräumen", rasch Klarheit für beide Seiten finden und einen langwierigen Klageweg vermeiden.
Info
Ihre lokale IHK unterstützt Sie gerne bei der Findung eines/r erfahrenen neutralen Mediators/in.
Oder rufen Sie uns vom MEDIATIONSBÜRO FRANKFURT an!
Hilfreiche Links:
Pool der Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V.
IHKs mit aktiven Mediationsstellen:
IHK Darmstadt: Tel. 06151 871-1187
IHK Lahn-Dill: Tel. 06441 9448-1700
HK Hamburg: Tel. 040 36138-343
IHK München/Oberbayern: Tel. 089 5116-0
IHK Potsdam: Tel. 0331 2786-574
Der Konflikt-O-Mat© kann keine Rechtsberatung leisten. Wir übernehmen – trotz sorgfältiger Prüfung – für die Richtigkeit der in dieser Webseite enthaltenen Angaben keine Gewähr.