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Konflikt-O-Mat©


Vorgehensempfehlung

Aus einer Organisations-Änderung / Fusion / Restrukturierung verändert sich mein Arbeitsplatz in unakzeptabler Weise.

  • Hier schlagen wir in erster Linie ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder dem Personalverantwortlichen vor. Dabei ist zu klären, inwieweit einer dieser Partner eine Vermittlerrolle übernehmen kann.
  • Daneben kann die Konsultation eines Rechtsanwaltes - durch den Betriebsrat oder Sie selbst - Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten bringen.
  • Falls auf diesem Weg keine Einigung gefunden werden kann bzw. bei einer Verhärtung der Diskussion schlagen wir eine Konfliktmediation vor, da mit diesem Vorgehen rascher als bei Gericht eine Lösung  gefunden werden kann. Dabei sucht ein neutraler Mediator mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber nach einer gütlichen Lösung. Ihr Rechtsanwalt kann hier durchaus auch mit an Ihrer Seite sein.

Info

Ihre lokale IHK unterstützt Sie gerne bei der Findung eines/r erfahrenen neutralen Mediators/in.

Oder rufen Sie uns vom MEDIATIONSBÜRO FRANKFURT an!

 

Hilfreiche Links:

Pool der Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V.

IHKs mit aktiven Mediationsstellen: 

IHK Darmstadt: Tel. 06151  871-1187

IHK Lahn-Dill: Tel. 06441 9448-1700

HK Hamburg: Tel. 040 36138-343

IHK München/Oberbayern: Tel. 089 5116-0

IHK Potsdam: Tel. 0331 2786-574


Der Konflikt-O-Mat© kann keine Rechtsberatung leisten. Wir übernehmen – trotz sorgfältiger Prüfung – für die Richtigkeit der in dieser Webseite enthaltenen Angaben keine Gewähr.